您好!如果按您说的投入35万来分配如下:甲:占57 乙:占29 丙:占14 甲、乙只出钱不出力,丙出钱出力!可以给丙按着他出的力给他工资和提成!在减去两个工人的工资,剩下的利润可以按投资比例分配利润!但是这样甲乙长久不管厂子,会有其他情况出现。
三人合伙企业的股份分配是由三人协商决定的,可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。分配方案可参考以下方法,股权分配把股权首先分成两个类别:资金股权部分、经营管理股权部分。
通常合伙的股权分配是按照出资比例来进行的,比如出资一样的话就是均等分,不一样就是谁出的多,谁占的股份就多,如果其中有技术入股或者专利入股的,需要将其技术折算成资金再协商分配,每个公司不同需具体情况具体分析。温馨提示:以上解释仅供参考,入市有风险,投资需谨慎。
1、根据合作双方约定的书面分配合同,分配双方的利润。合伙开店退股的方式 股东出资后不得撤资,如果股东想退出,须通过股权转让、公司减资或者公司清算加以实现。就股权转让而言,一是其他股东收购该股东的股权,二是该股东将所持公司的股权转让给第三人。
2、技术成果作为非货币形式的出资,最重要的在于价值的确定,科学、合理、真实、公平地确定技术的价值,有利于技术成为企业的真实资本和合理股份。在实践中,技术成果出资入股的作价方式主要有三种:评估作价、协商作价以及两种作价方式的结合。
3、这是一个复杂的问题。你的店入股的话,价值20万需要另外两个人认同。第二,这个生意总是有人出头管理,每个人贡献和能力又会不同,所以,股份分配未必一定按照投资金额来定的,否则就会容易中途散伙。所有的合伙生意,一定需要前期协商认同,后期需要宽宏大量的谅解和忘记矛盾。
4、这个情况根据出资额来分配股权就可以,按照比例来分配股权,28:86:86,分红也是按照股权来分配的。根据每年的收益情况,留下公司运转所需要的资金,之后剩余的部分用来分红就可以。
5、公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配,除非有特殊要求,否则按照正常分配原则即可。
6、如果你占20%的股份,薪酬就低些,占10%的话就定高些,这个不是面子问题,而是工作问题,必须提出来协商。关于你妻子,是不涉及你们公司利益分配的方面,只能是聘用的形式。收益上就要看你们公司制定的薪酬制度标准。当然,既然大家情投意合、目标一致做公司,万事以友好协商结果为准。